Kendi ülkende
yıllarca işe yarayan bir CV, yurtdışında beklediğin etkiyi yapmayabilir. Çünkü
CV formatları, beklentiler ve hatta neyin uygun sayıldığı ülkeden ülkeye
değişiyor. İyi haber: birkaç temel uyarlamayla, CV'ni ve LinkedIn'ini
uluslararası bir göze hitap eder hale getirebilirsin.
Fotoğraf ve Kişisel Bilgi Farkı
Bazı ülkelerde
CV'ye fotoğraf, doğum tarihi, medeni durum eklenmesi normal karşılanırken,
bazılarında (özellikle ABD, İngiltere) bu bilgiler ayrımcılık kaygısıyla
istenmez, hatta CV'nin elenmesine yol açabilir. Gideceğin ülkenin normunu
bilmek, ilk elemeyi geçmenin ön koşulu.
Başarıları Sayılarla Anlat
Uluslararası
CV'lerde 'sorumluydum' gibi ifadeler zayıf kalıyor. Bunun yerine somut
sonuçlar: 'satışları %X artırdım', 'Y kişilik ekip yönettim', 'Z süreçini
kurdum.' İşverenler, görev tanımı değil, yarattığın etkiyi görmek istiyor.
Rakamlar, seni diğer adaylardan ayırır.
LinkedIn: Sessiz CV'n
Yurtdışı
işverenlerin çoğu, başvurudan önce LinkedIn profiline bakıyor. Bu yüzden
profilin, CV'nle tutarlı ve güncel olmalı. İyi bir başlık (headline), net bir
özet, ve hedef dilde yazılmış bir profil ciddi fark yaratıyor. Profilini, seni
aktif olarak arayan işverenlerin bulabileceği şekilde optimize et.
Hedef Dile ve Kültüre Uyarla
CV'ni sadece
çevirmek yeterli değil — hedef kültürün iş diline uyarlaman gerekiyor. Bazı
kültürler doğrudan ve iddialı bir dili takdir ederken, bazıları daha
alçakgönüllü bir tonu tercih eder. Bu ince ayar, CV'nin 'yabancı' değil,
'yerel' hissettirmesini sağlar.
CV İçin Hızlı Kontrol Listesi
Göndermeden
önce kontrol et: Hedef ülkenin fotoğraf/kişisel bilgi normuna uydum mu?
Başarılarımı somut sayılarla anlattım mı? CV'im tek/iki sayfayı aşmıyor mu
(çoğu ülkede tercih edilen)? Hedef dilde ve o dilin iş tonunda mı yazılmış?
Yazım/dilbilgisi hatası var mı (yabancı dilde CV'de en çok göze batan şey)?
LinkedIn profilim CV'imle tutarlı mı? Bu sorulara 'evet' diyebiliyorsan, CV'in
ilk elemeyi geçmeye hazır.
En Sık Yapılan Hata
Uluslararası
başvurularda gördüğüm en yaygın hata: aynı genel CV'yi her yere göndermek. Her
pozisyona ve ülkeye göre CV'i uyarlamak zaman alır ama fark yaratır —
işverenler, ilana özel hazırlanmış bir CV ile genel bir şablonu kolayca ayırt
ediyor. İkinci sık hata, başarıları sayısız ve soyut anlatmak; 'takım çalışmasına
yatkınım' yerine 'X projesinde Y kişilik ekiple şu sonucu aldım' çok daha
güçlü.
CV ve LinkedIn
profilini hedef ülkenin standartlarına uyarlamak istersen, birlikte gözden
geçirip en güçlü halini oluşturabiliriz. İlk izlenim çoğu zaman CV'nle başlar —
onu doğru yapmak, kapıyı aralar.