Ein
Lebenslauf, der jahrelang im eigenen Land funktionierte, hat im Ausland
vielleicht nicht die erwartete Wirkung. Denn CV-Formate, Erwartungen und sogar
was als angemessen gilt, variieren von Land zu Land. Die gute Nachricht: Mit
wenigen grundlegenden Anpassungen können Sie CV und LinkedIn für ein
internationales Auge ansprechend machen.
Der Unterschied bei Foto und persönlichen Daten
In manchen
Ländern gilt es als normal, dem CV Foto, Geburtsdatum und Familienstand
hinzuzufügen, in anderen (besonders USA, UK) werden diese Informationen aus
Diskriminierungsbedenken nicht gewünscht — und können sogar dazu führen, dass
Ihr CV aussortiert wird. Die Norm Ihres Ziellandes zu kennen, ist
Voraussetzung, das erste Screening zu bestehen.
Erfolge mit Zahlen erzählen
In
internationalen CVs wirken Formulierungen wie 'war verantwortlich für' schwach.
Stattdessen konkrete Ergebnisse: 'Umsatz um X% gesteigert', 'ein Team von Y
geführt', 'den Z-Prozess aufgebaut.' Arbeitgeber wollen die Wirkung sehen, die
Sie geschaffen haben, keine Stellenbeschreibung. Zahlen heben Sie von anderen
Kandidaten ab.
LinkedIn: Ihr stiller Lebenslauf
Die meisten
Arbeitgeber im Ausland schauen vor einer Bewerbung auf Ihr LinkedIn-Profil. Ihr
Profil sollte also mit Ihrem CV konsistent und aktuell sein. Eine gute
Überschrift, eine klare Zusammenfassung und ein in der Zielsprache
geschriebenes Profil machen einen echten Unterschied. Optimieren Sie Ihr Profil
so, dass aktiv suchende Arbeitgeber Sie finden.
An Zielsprache und Kultur anpassen
Ihren CV nur zu
übersetzen, reicht nicht — Sie müssen ihn an die Geschäftssprache der
Zielkultur anpassen. Manche Kulturen schätzen direkte, selbstbewusste Sprache,
andere bevorzugen einen bescheideneren Ton. Diese Feinabstimmung lässt Ihren CV
'lokal' wirken, nicht 'fremd.'
Eine schnelle Checkliste für Ihren CV
Vor dem Senden
prüfen: Habe ich die Foto-/Personendaten-Norm des Ziellandes befolgt? Habe ich
meine Erfolge mit konkreten Zahlen genannt? Bleibt mein CV innerhalb einer/zwei
Seiten (in den meisten Ländern bevorzugt)? Ist er in der Zielsprache und deren
Geschäftston geschrieben? Gibt es Rechtschreib-/Grammatikfehler (das
Auffälligste in einem fremdsprachigen CV)? Ist mein LinkedIn-Profil mit meinem
CV konsistent? Können Sie das mit 'Ja' beantworten, ist Ihr CV bereit, das
erste Screening zu bestehen.
Der häufigste Fehler
Der häufigste
Fehler, den ich bei internationalen Bewerbungen sehe: denselben generischen CV
überallhin zu senden. Den CV an jede Position und jedes Land anzupassen, kostet
Zeit, macht aber einen Unterschied — Arbeitgeber erkennen leicht einen für die
konkrete Stelle vorbereiteten CV von einer generischen Vorlage. Der zweite
häufige Fehler ist, Erfolge ohne Zahlen und abstrakt zu beschreiben; 'ich bin
teamfähig' ist weit schwächer als 'im Projekt X habe ich mit einem Team von Y
dieses Ergebnis erzielt.'
Wenn Sie CV
und LinkedIn-Profil an die Standards Ihres Ziellandes anpassen möchten, können
wir sie gemeinsam durchsehen und ihre stärkste Version erstellen. Der erste
Eindruck beginnt oft mit Ihrem CV — ihn richtig zu machen, öffnet die Tür.