Bei einem
Vorstellungsgespräch im Ausland gibt es etwas, das so wichtig ist wie Ihre
fachliche Kompetenz: die kulturelle Passung. Dieselbe Antwort kann in einem
Land selbstbewusst und in einem anderen arrogant wirken. Diese Unterschiede zu
kennen, kann der versteckte Vorteil sein, der Sie im Gespräch abhebt.
Die Balance von Direktheit und Bescheidenheit
Manche
Arbeitskulturen (etwa die USA) erwarten, dass Sie sich stark vermarkten und
Ihre Erfolge offen nennen. Andere (manche europäische und asiatische Kulturen)
finden übermäßiges Eigenlob abstoßend und schätzen einen gemäßigteren Ton. Die
Arbeitskultur des Ziellandes vorher zu recherchieren, lässt Sie den Ton richtig
setzen.
Vorbereitung auf häufige Fragen
Klassische
Fragen wie 'erzählen Sie von sich', 'warum dieses Unternehmen', 'wie haben Sie
eine Herausforderung gemeistert' sind in den meisten Ländern ähnlich — aber der
erwartete Antwortstil kann sich unterscheiden. Sich darauf im Voraus mit
konkreten Beispielen und im Ton der Zielkultur vorzubereiten, lässt Sie flüssig
und sicher wirken.
Die Realität von Ferninterviews
Die meisten
Interviews im Ausland werden in der ersten Phase inzwischen online geführt. Das
erfordert technische Vorbereitung (Verbindung, Kamera, Licht, ruhige Umgebung)
ebenso wie die Fähigkeit, Energie und Interesse über einen Bildschirm zu
vermitteln. In die Kamera zu schauen, klar zu sprechen und auf den
Zeitzonenunterschied zu achten, prägt den ersten Eindruck.
Fragen zu stellen ist auch eine Antwort
Am Ende der
meisten Interviews werden Sie gefragt 'haben Sie Fragen?' Das ist keine
Formalität, sondern Teil der Bewertung. Gut vorbereitete, durchdachte Fragen zu
stellen, zeigt, dass Sie wirklich am Unternehmen interessiert sind und
recherchiert haben. Keine Fragen zu stellen, wird in den meisten Kulturen als
Desinteresse gelesen.
Wenn Sie sich auf die Interviewkultur Ihres Ziellandes vorbereiten und starke Antworten auf wahrscheinliche Fragen entwickeln möchten, können wir gemeinsam proben und Sie bestmöglich vorbereiten. Gute Vorbereitung verwandelt Interviewstress in Selbstvertrauen